Nuestra Gente
Clima Laboral
Desde el comienzo del Programa de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de MADEXA, en 2014, hemos implementado la evaluación del Clima Laboral entre nuestros colaboradores. De la medición de clima se desprenden diversas acciones año a año que buscan ir mejorando de forma sostenida los resultados.
Para la elaboración de la encuesta se han tenido en cuenta los lineamientos de la norma ISO26000:2010, haciendo foco en la promoción del desarrollo personal de los empleados y el cuidado de su salud y bienestar.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de los principales resultados.
Para la elaboración de la encuesta se han tenido en cuenta los lineamientos de la norma ISO26000:2010, haciendo foco en la promoción del desarrollo personal de los empleados y el cuidado de su salud y bienestar.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de los principales resultados.
En el gráfico anterior se puede ver la evolución por área de estudio de clima laboral.
En términos generales, la empresa cuenta con un excelente clima laboral y hemos ido adecuando y haciendo más rigurosa la encuesta para encontrar más oportunidades de mejor. Se puede observar que en el año 2018 cayó el punto de "trato justo" que hemos podido solucionar en 2019. El motivo es que se actualizaron los premios por desempeño que habían quedado desfasados por la inflación del país. Acciones de mejora Respecto del apartado Infraestructura, se está trabajando en la construcción de una nueva planta productiva. La mudanza se ha demorado por diversos motivos, y se estima el traslado para inicios de 2021.
El resto de los puntos, se han analizado en conjunto con los Mandos Medios y nuestros asesores. |
Plan de acción 2020 |
Sueldos y beneficiosLa retribución por el trabajo realizado es un elemento fundamental de la relación laboral.
En MADEXA, todos nuestros colaboradores se encuentran encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica). No conformes con eso, nos esforzamos por que los ingresos de los trabajadores supere los mínimos dispuestos en dicho convenio colectivo para cada categoría. Además, brindamos una serie de beneficios a todo el personal que buscan mejorar su calidad de vida y reconocer el esfuerzo que realizan día a día: |
Premios, Regalos y Sorteos.Desde el año 2016, hasta el presente, hemos implementado el programa HOY ES VIERNES, y continuamos brindando un detalle de sabor para los fines de semana..
El programa surge como apoyo al emprendimiento de la esposa de uno de nuestros colaboradores, que comenzó a cocinar tortas para la venta. De ésta forma MADEXA busca colaborar con las familias de sus colaboradores. Así mismo, se llevan a delante sorteos para el día del niño, cumpleaños, Pascuas y otros como una forma de agasajar y acompañar a nuestros colaboradores en esas fechas importantes del año. Y un muy especial reconocimiento a quienes nos acompañas desde hace muchos años en el aniversario de su ingreso a nuestro equipo. |
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Capacitación
Seguridad y Salud
Es un aspecto fundamental de la operación. La salud y seguridad de todo el personal parte de la aplicación de la legislación en materia de seguridad laboral, del estudio de las condiciones específicas del ambiente laboral y de las exigencias y riesgos de cada puesto de trabajo. Se brinda capacitación y los elementos de protección necesarios para cada operación. La gestión de estos aspectos la realiza un Comité formado por un miembro de la Dirección, el Ingeniero en Seguridad, un Representante de cada Sector
Accidentes: Trabajamos en forma permanente para mejorar las condiciones de seguridad en la que nuestros colaboradores se desempeñan. Desde la dotación de EPP, capacitaciones y búsqueda de mejoras propuestas por los mismos operarios en cada puesto de trabajo. Contamos con elementos de izaje y movimientación adecuados para evitar lesiones en el traslado de las barras y matrices. En 2018 implementamos un programa de PREMIOS para incentivar y reconocer a nuestros colaboradores que no hayan sufrido accidentes. |
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Crecimiento
La evaluación de desempeño es una obligación que nos hemos impuesto en MADEXA, ya que creemos que le brinda a todos nuestros colaboradores la posibilidad de mejorar en su desarrollo laboral, permitiendo el perfeccionamiento de habilidades técnicas y orientando las necesidades de formación y adquisición de nuevas competencias.
La evaluación de desempeño, es también una forma de comunicación en la que todo el personal sabe claramente qué se espera de cada uno, y de qué forma agrega valor con su actividad. La evaluación está diseñada para que exista claridad respecto de los puntos que la empresa considera más importantes en su actividad laboral, pero principalmente para promover y ayudar al crecimiento de la persona en su puesto de trabajo. Crecimiento vertical y horizontal:
Somos una PyME pequeña, y no son muchas las posibilidades de crecimiento vertical. Por eso hemos desarrollado una "Matriz de polivalencia", en la que buscamos que toda nuestra gente tenga la posibilidad de adquirir y desarrollar nuevas habilidades técnicas, mejorando su empleabilidad y favoreciendo las rotaciones internas. |
Las Evaluaciones de Desempeño permiten que las personas comprendan claramente qué espera la empresa de cada uno, y hace visible el modo en que cada uno agrega valor a los procesos de MADEXA. Las Evaluaciones de Desempeño orientan los proceso de capacitación y programas para adquirir nuevas competencias necesarias para el equipo. |
Campañas de comunicación y solidarias
Durante 2018 y 2019 hemos realizado diferentes campañas solidarias en las que invitamos a nuestros colaboradores a ser parte.
En Madexa promovemos la responsabilidad social desde adentro de la empresa, tanto en el trato con nuestro personal como promoviendo el buen clima de trabajo y compañerismo (hacia adentro) y contribuyendo con nuestro compromiso con nuestra región (hacia afuera) |
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