Nuestra Gente
Clima Laboral
Desde el comienzo del Programa de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de MADEXA, en 2014, hemos implementado la evaluación del Clima Laboral entre nuestros colaboradores. Para la elaboración de la encuesta se han tenido en cuenta los lineamientos de la norma ISO26000:2010, haciendo foco en la promoción del desarrollo personal de los empleados.
Creemos que la empresa debe promover el bien común dentro de la la organización y es por eso que trabajamos.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de los principales resultados.
Creemos que la empresa debe promover el bien común dentro de la la organización y es por eso que trabajamos.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de los principales resultados.
En el gráfico anterior se puede ver la evolución por área de estudio de clima laboral.
En cuanto al apartado de "Desarrollo Personal", y a pesar de ver que se ha reducido el resultado respecto al año 2016, se pudo verificar que los puntos críticos sobre los que se trabajaron mejoraron notablemente (fomento del trabajo en equipo y polivalencia), siendo el indicador que explica el descenso la disminución en la colaboración entre compañeros, fruto de un amento de la demanda de producción. Acciones de mejora Respecto del apartado Infraestructura, se está trabajando en la construcción de una nueva planta productiva. La mudanza se ha demorado por diversos motivos, y se estima el traslado para 2019.
El resto de los puntos, se han analizado en conjunto con los Mandos Medios y nuestros asesores en Sustentabilidad. Definiendo un plan de acción 2017, como se muestra en la siguiente figura. |
Plan de acción 2017/2018 |
Sueldos y beneficiosLa retribución por el trabajo realizado es un elemento fundamental de la relación laboral.
En MADEXA, todos nuestros colaboradores se encuentran encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica). No conformes con eso, nos esforzamos por que los ingresos de los trabajadores supere los mínimos dispuestos en dicho convenio colectivo para cada categoría. Además, brindamos una serie de beneficios a todo el personal que buscan mejorar su calidad de vida y reconocer el esfuerzo que realizan día a día: |
Capacitación
Seguridad y Salud
Es un aspecto fundamental de la operación. La salud y seguridad de todo el personal parte de la aplicación de la legislación en materia de seguridad laboral, del estudio de las condiciones específicas del ambiente laboral y de las exigencias y riesgos de cada puesto de trabajo. Se brinda capacitación y los elementos de protección necesarios para cada operación. La gestión de estos aspectos la realiza un Comité formado por un miembro de la Dirección, el Ingeniero en Seguridad, un Representante de cada Sector
Accidentes: Trabajamos en forma permanente para mejorar las condiciones de seguridad en la que nuestros colaboradores se desempeñan. Desde la dotación de EPP, capacitaciones y búsqueda de mejoras propuestas por los mismos operarios en cada puesto de trabajo. Contamos con elementos de izaje y movimientación adecuados para evitar lesiones en el traslado de las barras y matrices. |
Crecimiento
La evaluación de desempeño es una obligación que nos hemos impuesto en MADEXA, ya que creemos que le brinda a todos nuestros colaboradores la posibilidad de mejorar en su desarrollo laboral, permitiendo el perfeccionamiento de habilidades técnicas y orientando las necesidades de formación y adquisición de nuevas competencias.
La evaluación de desempeño, es también una forma de comunicación en la que todo el personal sabe claramente qué se espera de cada uno, y de qué forma agrega valor con su actividad. La evaluación está diseñada para que exista claridad respecto de los puntos que la empresa considera más importantes en su actividad laboral, pero principalmente para promover y ayudar al crecimiento de la persona en su puesto de trabajo. Crecimiento vertical y horizontal:
Somos una PyME pequeña, y no son muchas las posibilidades de crecimiento vertical. Por eso hemos desarrollado una "Matriz de polivalencia", en la que buscamos que toda nuestra gente tenga la posibilidad de adquirir y desarrollar nuevas habilidades técnicas, mejorando su empleabilidad y favoreciendo las rotaciones internas. |
Las Evaluaciones de Desempeño permiten que las personas comprendan claramente qué espera la empresa de cada uno, y hace visible el modo en que cada uno agrega valor a los procesos de MADEXA. Las Evaluaciones de Desempeño orientan los proceso de capacitación y programas para adquirir nuevas competencias necesarias para el equipo. |
Hoy es viernes!!!Desde el año 2016, hasta el presente, hemos implementado el programa HOY ES VIERNES, y continuamos brindando un detalle de sabor para los fines de semana..
El programa surge como apoyo al emprendimiento de la esposa de uno de nuestros colaboradores, que comenzó a cocinar tortas para la venta. De ésta forma MADEXA busca colaborar con las familias de sus colaboradores. |
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