Nuestra Gente
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En el gráfico anterior se puede ver la evolución por área de estudio de clima laboral.
Se pueden observar DOS barras en cada categoría para 2016. Las barras 2016D corresponden al análisis preliminar de las encuestas, realizada por la dirección de la empresa. Luego de eso, se realizó una reunión con los Mandos Medios, en la que se entabló una discusión y análisis detallado de cada pregunta, intentando tener una mayor comprensión de cada una de ellas, y ajustar los resultados para que todas las acciones de mejora resultantes, surjan del consenso entre la dirección y los colaboradores. Los resultados ajustados con los Mandos Medios se expresan en las barras 2016MM (color verde) |
Acciones de mejora
Respecto del apartado Infraestructura, se está trabajando en la construcción de una nueva planta productiva, y previsto realizar el traslado para 2018 (ver)
El resto de los puntos, se han analizado en conjunto con los Mandos Medios y las consultoras ADHOC y CECI Capacitación, llegando al diseño y puesta en marcha de planes de Desarrollo Personal, Liderazgo y Comunicación. Dichas capacitaciones se realizan en forma personal, uno a uno, con los empleados, mediante una metodología de coaching. Tenemos mucha esperanza en los resultados de dicho plan de formación. |
Sueldos y beneficios
La retribución por el trabajo realizado es un elemento fundamental de la relación laboral.
En MADEXA, todos nuestros colaboradores se encuentran encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica). No obstante, nos esforzamos por que los ingresos de los trabajadores supere los mínimos dispuestos en dicho convenio colectivo para cada categoría. No obstante eso, brindamos una serie de beneficios a todo el personal que representó en 2016 una inversión de $799 mil en diversos conceptos (ver gráfico) como: -.Premio por Productividad -.Presentismo -.Plan Buena Vista (100% de cobertura en lentes) -.Seguros de Vida -.Gift Cards -.Examen médico ampliado entre otros. |
Calculados en base 100 sobre los datos de 2012
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Capacitación
Seguridad y Salud
Es un aspecto fundamental de la operación. La salud y seguridad de todo el personal parte de la aplicación de la legislación en materia de seguridad laboral, del estudio de las condiciones específicas del ambiente laboral y de las exigencias y riesgos de cada puesto de trabajo. Se brinda capacitación y los elementos de protección necesarios para cada operación. La gestión de estos aspectos la realiza un Comité formado por un miembro de la Dirección, el Ingeniero en Seguridad, un Representante de cada Sector
Accidentes: Trabajamos en forma permanente para mejorar las condiciones de seguridad en la que nuestros colaboradores se desempeñan. Desde la dotación de EPP, capacitaciones y búsqueda de mejoras propuestas por los mismos operarios en cada puesto de trabajo. Contamos con elementos de izaje y movimientación adecuados para evitar lesiones en el traslado de las barras y matrices. |
Terminamos el 2016 con 215 días sin accidentes!!!
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Alimentación:
La empresa cuenta con un servicio de viandas desarrolladas en forma equilibrada para el cuidado de la salud de los empleados. El servicio es totalmente gratuito. A partir de 2015 se ha implementado la utilización de recipientes de vidrio, en reemplazo de las bandejas plásticas. El objetivo de dicho cambio es evitar posibles afecciones de salud al calentar los alimentos en el microondas, y la reducción de generación de residuos plásticos.
Crecimiento
La evaluación de desempeño es una obligación que nos hemos impuesto en MADEXA, ya que creemos que le brinda a todos nuestros colaboradores la posibilidad de mejorar en su desarrollo laboral, permitiendo el perfeccionamiento de habilidades técnicas y orientando las necesidades de formación y adquisición de nuevas competencias.
La evaluación de desempeño, es también una forma de comunicación en la que todo el personal sabe claramente qué se espera de cada uno, y de qué forma agrega valor con su actividad. La evaluación está diseñada para que exista claridad respecto de los puntos que la empresa considera más importantes en su actividad laboral, pero principalmente para promover y ayudar al crecimiento de la persona en su puesto de trabajo. Crecimiento vertical y horizontal:
Somos una PyME pequeña, y no son muchas las posibilidades de crecimiento vertical. Por eso hemos desarrollado una "Matriz de polivalencia", en la que buscamos que toda nuestra gente tenga la posibilidad de adquirir y desarrollar nuevas habilidades técnicas, mejorando su empleabilidad y favoreciendo las rotaciones internas. |
Las Evaluaciones de Desempeño permiten que las personas comprendan claramente qué espera la empresa de cada uno, y hace visible el modo en que cada uno agrega valor a los procesos de MADEXA. Las Evaluaciones de Desempeño orientan los proceso de capacitación y programas para adquirir nuevas competencias necesarias para el equipo. |
Hoy es viernes!!!A partir de 2016 hemos implementado el programa HOY ES VIERNES.
El mismo surge como apoyo al emprendimiento de la esposa de uno de nuestros colaboradores, que comenzó a cocinar tortas para la venta. De ésta forma MADEXA le compra una torta todas las semanas y la sortea entre el equipo de trabajo. |
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